2020年春節后，三部以職場為主題的國產電視劇熱播，分別是律師題材的《精英律師》、公關題材的《完美關系》、房地產題材的《安頓》。這三部電視連續劇的共同特點是，具有人道主義和正義感的女主角贏得了熟悉職場規則的最佳男主角。
劇本的設置并不是一派胡言，而是整個業務層面正在發生的轉變。
2019年，《財富》中文版發布了一篇“中國最具影響力的25位商界女性”的文章，給這群人這樣的評價：“目前，中國商業發展的一個事實是，女性領袖在傳統產業和新興產業中都發揮著重要作用。在上榜的25人中，無論是傳統制造業的指標數字，還是在新經濟領域取得突出成就的領軍人物，都顯示出當前中國商業領域最有價值的特點：敏銳、勇敢、堅定、創新。”在過去，這些詞更多地與男性領導人聯系在一起。此外，更讓人驚訝的是，董明珠的評價中竟然包含了“鐵腕”、“威懾”等字眼。
然而，這正是正在發生的事情。我們對婦女的偏見不斷被現實打破。他們的素質不比男人差，甚至比男人更優秀。
扎克伯格無法處理復雜的管理問題，據說為了讓雪莉·桑德伯格從谷歌成為Facebook的首席運營官，他在6周內與雪莉·桑德伯格共吃了50頓飯。作為一名女性，她穿梭于數百人的辦公室，俯身與員工交談，改變Facebook的工程師文化，幫助他們將虧損轉化為利潤。在鴻海集團，二把手黃秋蓮以其女性氣質和平易近人的風格贏得了認可。公司稱她為“金錢之母”。郭臺銘曾經說過，所有投資項目，如果黃秋蓮不簽字，就不給我看。即使是郭臺銘同意的項目，也可能得不到黃秋蓮的批準。
女性特色的優勢也體現在不同的工作領域和不同的工作水平上。哈佛大學對2011年1月至2014年12月收治的150多萬名65歲以上住院患者進行了研究，發現女醫生治療的患者30天死亡率和再入院率均低于男醫生。
那么女性有什么特點呢？1990年，美國學者的研究發現，女性領導人的風格更民主、更具參與性，而男性領導人的風格則是硬權力和獨裁。在2000年以后的連續研究中，女領導的管理風格呈現出“社區風格”和“交易風格”。一般來說，女性的特征是“母性關懷特征”，即寬容、溫柔、移情和個性化關懷。
這個特點正是當今社會所需要的，因為只有有了信任關系，復雜的事情才能簡單化。美國學者湯姆·海斯和邁克爾·馬龍的研究發現，市場的變化是回到人類社會開始時對人性和充滿感情和信任的人際關系的真誠關懷。
優秀的女性領導在處理人際關系時保持著強烈的母性特征，在決策行為上表現出比男性更強的原則性和堅定性。
在汽車行業，許多優秀的女領導活躍在各個領域。這也是汽車產業轉型的關鍵，從汽車制造商到旅游服務提供商。在服務業中，關系處理和維護的比重更大，更需要這種人文關懷的力量。
通常，在日常交流中，來自男性的感覺就像是提醒或命令，而來自女性的感覺就像是問候和關心。這或許是女性力量在瑣碎生活中的生動體現，也是改變品牌、產品和用戶關系，使品牌、產品和服務更加溫馨的關鍵環節。
2016年，歐洲汽車新聞（eurocar news）和德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）從歐洲汽車行業最具影響力的女性高管中選出了25位。
2008年，歐洲汽車品牌管理團隊中沒有女性身影。
如今，汽車行業的女性領袖已經成為明星，有通用汽車CEO瑪麗·巴拉、奧迪市場銷售總監希爾德加德·沃特曼、奧迪中國總裁吳家碧、大眾汽車集團（中國）副總裁彭菲莉、長城汽車股份有限公司總裁王鳳英，寶馬集團大中華區企業事務副總裁（參數|圖片）、華晨寶馬副總裁孫偉、凌月公司總裁兼CEO楊美紅、捷豹路虎中國區公關與企業傳播執行副總裁梅曉群，沃爾沃汽車中國銷售公司副總裁車燕華、林肯亞太區總裁毛景波、雷克薩斯中國區副總經理徐侖、福特中國區副總裁霍晶、深圳比亞迪戴姆勒新技術有限公司CEO嚴、中國汽車工業協會副秘書長劉巖，上汽通用汽車銷售有限公司營銷運營與戰略規劃部部長李政輝等。
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